创建适用于不同性格的人的办公室（上）

你的员工中有多少是外向的？你有几个内向的工作人员吗？

企业比以往任何时候都更倾向于吸收不同性格的人，这些方式将发挥他们独特的优势，同时减轻他们的弱点。办公室设计可以为内向和外向的员工创造更高效和协作的工作空间。通过战略性办公空间规划，您可以提高生产力来满足员工的不同需求。

理解外向与内向的差异

为了设计一个吸引外向者充满活力和协作性的办公室布局，首先要了解这些人与他们内向的同行之间的差异。

从表面上看，外向的人通常被描绘成吵闹而活泼; 他们可以被视为糟糕的听众或优秀的公众演讲者。另一方面，内向的人被视为安静而害羞的人，他们可以被称为反社会孤独者。虽然这两个群体有时都是这种情况，但是有一些细微差别使得这种概括过于简单。

外向的人可以从同龄人那里得到灵感并在团队中工作时茁壮成长。当他们被噪音包围时，他们表现更加出色。总的来说，当外向者能够利用他们同伴的能量时，他们会焕发活力。   

当内向的人有时间重新组合和反思时会充满活力。 他们倾向于在单独工作时提出**的想法，而不是在集思广益时。与外向的人不同，和别人聊天或交换周围的想法时，他们会感到分心。